Datenbank für Rechtsanwälte Arbeitsrecht

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Rechtsanwälte: Arbeitsrecht (Schwerpunkt) Volker Borchardt

Hamburger Str. 40

25746 Heide

Tel.: 0481 6837964

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Rechtsanwälte: Arbeitsrecht (Schwerpunkt) Robert Chyla

Harksheider Weg 121

25451 Quickborn

Tel.: 04106 69307

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Rechtsanwälte: Arbeitsrecht (Schwerpunkt) Johann C. Heesch

Bahnhofstr. 16

47533 Kleve

Tel.: 02821 97670-0

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Rechtsanwälte: Arbeitsrecht (Schwerpunkt) Andreas Riesenkampff

Steinbecker Str. 41

21244 Buchholz

Tel.: 04181 380650

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Rechtsanwälte: Arbeitsrecht (Schwerpunkt) Karl-H. Thünnesen

Prinzenhof 1

47533 Kleve

Tel.: 02821 7525-0

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Anwälte Arbeitsrecht in/im Dithmarschen

Im deutschen Arbeitsrecht sind die rechtlichen Grundlagen zum Vertragsverhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, dem sogenannten Individualarbeitsrecht, und zwischen Koalitionen oder Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, dem kollektiven Arbeitsrecht, festgelegt.

Grundlage des Arbeitsrechts in/im Dithmarschen

Die Grundlage des Arbeitsrecht in/im Dithmarschen bildet der Arbeitsvertrag, dem arbeitsrechtliche Regulierungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, nationale Gesetze und Verordnungen sowie EU-Richtlinien und -verordnungen zugrundeliegen.

Vertragspartner im Arbeitsrecht

Vertragspartner im Arbeitsrecht sind der Arbeitgeber auf der einen und der Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber kann sowohl natürliche als auch juristische in/im Dithmarschen Person sein. Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst des Arbeitgebers zur Leistung weisungsgebundener fremdbestimmter Arbeit verpflichtet sind.

Bei den Arbeitnehmern unterscheidet man zwischen Arbeitern und Angestellten in/im Dithmarschen, obwohl keine wesentlichen arbeitsrechtlichen oder betriebsverfassungsgesetzlichen Unterschiede bestehen und nur bei einigen Tarifverträgen eine Differenzierung, z.B. bei den Kündigungsfristen, vorgenommen wird.

Bei leitenden Angestellten handelt es sich um eine Sondergruppe, für die besondere Regeln im Kündigungsschutz gilt. Keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für Aushilfen und geringfügig Beschäftigte, für die es jedoch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Erleichterungen gibt.

Beamte in/im Dithmarschen gelten nicht als Arbeitnehmer, da ihre Arbeitsbedingungen dem Beamtenrecht unterliegen, das Bestandteil des Verwaltungsrechts ist.