Portal zum Thema Tätigkeitsschwerpunkte

Arbeitsrecht in Heidelberg | Arzthaftungsrecht in Heidelberg | Auslaenderrecht in Heidelberg | Bank-Kapitalmarktrecht in Heidelberg | Bau-Architektenrecht in Heidelberg | Behindertenrecht in Heidelberg | Betreuungsrecht in Heidelberg | Bußgeldsachen in Heidelberg | Erbrecht in Heidelberg | Familienrecht in Heidelberg | Forderungsbeitreibungsrecht in Heidelberg | Gewerblicher Rechtschutz in Heidelberg | Handels-Gesellschaftsrecht in Heidelberg | Informationstechnologierecht in Heidelberg | Inkassorecht in Heidelberg | Insolvenzrecht in Heidelberg | Jugendstrafrecht in Heidelberg | Kapitalanlagenrecht in Heidelberg | Kaufvertragsrecht in Heidelberg | Kraftfahrzeugrecht in Heidelberg | Kündigungsschutzrecht in Heidelberg | Markenrecht in Heidelberg | Medizinrecht in Heidelberg | Miet-Wohnungseigentumsrecht in Heidelberg | Ordnungswidrigkeitenrecht in Heidelberg | Reiserecht in Heidelberg | Rentenrecht in Heidelberg | Schadensersatzrecht in Heidelberg | Scheidungsrecht in Heidelberg | Sozialrecht in Heidelberg | Sportrecht in Heidelberg | Steuerrecht in Heidelberg | Strassenverkehrsrecht in Heidelberg | Transport-Speditionsrecht in Heidelberg | Umweltrecht in Heidelberg | Unterhaltsrecht in Heidelberg | Urheber-Medienrecht in Heidelberg | Verkehrsrecht in Heidelberg | Versicherungsrecht in Heidelberg | Vertragsrecht in Heidelberg | Verwaltungsrecht in Heidelberg | Wirtschaftsrecht in Heidelberg | Zivilrecht in Heidelberg |

 

Arbeitsrecht in Heidelberg

Im deutschen Arbeitsrecht sind die rechtlichen Grundlagen zum Vertragsverhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, dem sogenannten Individualarbeitsrecht, und zwischen Koalitionen oder Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, dem kollektiven Arbeitsrecht, festgelegt.

Grundlage des Arbeitsrechts

Die Grundlage des Arbeitsrechts bildet der Arbeitsvertrag, dem arbeitsrechtliche Regulierungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, nationale Gesetze und Verordnungen sowie EU-Richtlinien und -verordnungen zugrundeliegen.

Vertragspartner im Arbeitsrecht

Vertragspartner im Arbeitsrecht sind der Arbeitgeber auf der einen und der Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber kann sowohl natürliche als auch juristische Person sein. Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst des Arbeitgebers zur Leistung weisungsgebundener fremdbestimmter Arbeit verpflichtet sind.

Bei den Arbeitnehmern unterscheidet man zwischen Arbeitern und Angestellten, obwohl keine wesentlichen arbeitsrechtlichen oder betriebsverfassungsgesetzlichen Unterschiede bestehen und nur bei einigen Tarifverträgen eine Differenzierung, z.B. bei den Kündigungsfristen, vorgenommen wird.

Bei leitenden Angestellten handelt es sich um eine Sondergruppe, für die besondere Regeln im Kündigungsschutz gilt. Keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für Aushilfen und geringfügig Beschäftigte, für die es jedoch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Erleichterungen gibt.

Beamte gelten nicht als Arbeitnehmer, da ihre Arbeitsbedingungen dem Beamtenrecht unterliegen, das Bestandteil des Verwaltungsrechts ist.

 

Text erstellt und veröffentlicht von der Werbeagentur Büdingen am 20.04.2010

Eventuell gleichlautende Textpassagen sind rein zufällig und nicht gewollt.