Portal zum Thema Tätigkeitsschwerpunkte

Arbeitsrecht in Osnabrück | Arzthaftungsrecht in Osnabrück | Auslaenderrecht in Osnabrück | Bank-Kapitalmarktrecht in Osnabrück | Bau-Architektenrecht in Osnabrück | Behindertenrecht in Osnabrück | Betreuungsrecht in Osnabrück | Bußgeldsachen in Osnabrück | Erbrecht in Osnabrück | Familienrecht in Osnabrück | Forderungsbeitreibungsrecht in Osnabrück | Gewerblicher Rechtschutz in Osnabrück | Handels-Gesellschaftsrecht in Osnabrück | Informationstechnologierecht in Osnabrück | Inkassorecht in Osnabrück | Insolvenzrecht in Osnabrück | Jugendstrafrecht in Osnabrück | Kapitalanlagenrecht in Osnabrück | Kaufvertragsrecht in Osnabrück | Kraftfahrzeugrecht in Osnabrück | Kündigungsschutzrecht in Osnabrück | Markenrecht in Osnabrück | Medizinrecht in Osnabrück | Miet-Wohnungseigentumsrecht in Osnabrück | Ordnungswidrigkeitenrecht in Osnabrück | Reiserecht in Osnabrück | Rentenrecht in Osnabrück | Schadensersatzrecht in Osnabrück | Scheidungsrecht in Osnabrück | Sozialrecht in Osnabrück | Sportrecht in Osnabrück | Steuerrecht in Osnabrück | Strassenverkehrsrecht in Osnabrück | Transport-Speditionsrecht in Osnabrück | Umweltrecht in Osnabrück | Unterhaltsrecht in Osnabrück | Urheber-Medienrecht in Osnabrück | Verkehrsrecht in Osnabrück | Versicherungsrecht in Osnabrück | Vertragsrecht in Osnabrück | Verwaltungsrecht in Osnabrück | Wirtschaftsrecht in Osnabrück | Zivilrecht in Osnabrück |

 

Arbeitsrecht in Osnabrück

Im deutschen Arbeitsrecht sind die rechtlichen Grundlagen zum Vertragsverhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, dem sogenannten Individualarbeitsrecht, und zwischen Koalitionen oder Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, dem kollektiven Arbeitsrecht, festgelegt.

Grundlage des Arbeitsrechts

Die Grundlage des Arbeitsrechts bildet der Arbeitsvertrag, dem arbeitsrechtliche Regulierungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, nationale Gesetze und Verordnungen sowie EU-Richtlinien und -verordnungen zugrundeliegen.

Vertragspartner im Arbeitsrecht

Vertragspartner im Arbeitsrecht sind der Arbeitgeber auf der einen und der Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber kann sowohl natürliche als auch juristische Person sein. Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst des Arbeitgebers zur Leistung weisungsgebundener fremdbestimmter Arbeit verpflichtet sind.

Bei den Arbeitnehmern unterscheidet man zwischen Arbeitern und Angestellten, obwohl keine wesentlichen arbeitsrechtlichen oder betriebsverfassungsgesetzlichen Unterschiede bestehen und nur bei einigen Tarifverträgen eine Differenzierung, z.B. bei den Kündigungsfristen, vorgenommen wird.

Bei leitenden Angestellten handelt es sich um eine Sondergruppe, für die besondere Regeln im Kündigungsschutz gilt. Keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für Aushilfen und geringfügig Beschäftigte, für die es jedoch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Erleichterungen gibt.

Beamte gelten nicht als Arbeitnehmer, da ihre Arbeitsbedingungen dem Beamtenrecht unterliegen, das Bestandteil des Verwaltungsrechts ist.

 

Text erstellt und veröffentlicht von der Werbeagentur Büdingen am 20.04.2010

Eventuell gleichlautende Textpassagen sind rein zufällig und nicht gewollt.