Portal zum Thema Tätigkeitsschwerpunkte

Arbeitsrecht in Bielefeld | Arzthaftungsrecht in Bielefeld | Auslaenderrecht in Bielefeld | Bank-Kapitalmarktrecht in Bielefeld | Bau-Architektenrecht in Bielefeld | Behindertenrecht in Bielefeld | Betreuungsrecht in Bielefeld | Bußgeldsachen in Bielefeld | Erbrecht in Bielefeld | Familienrecht in Bielefeld | Forderungsbeitreibungsrecht in Bielefeld | Gewerblicher Rechtschutz in Bielefeld | Handels-Gesellschaftsrecht in Bielefeld | Informationstechnologierecht in Bielefeld | Inkassorecht in Bielefeld | Insolvenzrecht in Bielefeld | Jugendstrafrecht in Bielefeld | Kapitalanlagenrecht in Bielefeld | Kaufvertragsrecht in Bielefeld | Kraftfahrzeugrecht in Bielefeld | Kündigungsschutzrecht in Bielefeld | Markenrecht in Bielefeld | Medizinrecht in Bielefeld | Miet-Wohnungseigentumsrecht in Bielefeld | Ordnungswidrigkeitenrecht in Bielefeld | Reiserecht in Bielefeld | Rentenrecht in Bielefeld | Schadensersatzrecht in Bielefeld | Scheidungsrecht in Bielefeld | Sozialrecht in Bielefeld | Sportrecht in Bielefeld | Steuerrecht in Bielefeld | Strassenverkehrsrecht in Bielefeld | Transport-Speditionsrecht in Bielefeld | Umweltrecht in Bielefeld | Unterhaltsrecht in Bielefeld | Urheber-Medienrecht in Bielefeld | Verkehrsrecht in Bielefeld | Versicherungsrecht in Bielefeld | Vertragsrecht in Bielefeld | Verwaltungsrecht in Bielefeld | Wirtschaftsrecht in Bielefeld | Zivilrecht in Bielefeld |

 

Arbeitsrecht in Bielefeld

Im deutschen Arbeitsrecht sind die rechtlichen Grundlagen zum Vertragsverhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, dem sogenannten Individualarbeitsrecht, und zwischen Koalitionen oder Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, dem kollektiven Arbeitsrecht, festgelegt.

Grundlage des Arbeitsrechts

Die Grundlage des Arbeitsrechts bildet der Arbeitsvertrag, dem arbeitsrechtliche Regulierungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, nationale Gesetze und Verordnungen sowie EU-Richtlinien und -verordnungen zugrundeliegen.

Vertragspartner im Arbeitsrecht

Vertragspartner im Arbeitsrecht sind der Arbeitgeber auf der einen und der Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber kann sowohl natürliche als auch juristische Person sein. Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst des Arbeitgebers zur Leistung weisungsgebundener fremdbestimmter Arbeit verpflichtet sind.

Bei den Arbeitnehmern unterscheidet man zwischen Arbeitern und Angestellten, obwohl keine wesentlichen arbeitsrechtlichen oder betriebsverfassungsgesetzlichen Unterschiede bestehen und nur bei einigen Tarifverträgen eine Differenzierung, z.B. bei den Kündigungsfristen, vorgenommen wird.

Bei leitenden Angestellten handelt es sich um eine Sondergruppe, für die besondere Regeln im Kündigungsschutz gilt. Keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für Aushilfen und geringfügig Beschäftigte, für die es jedoch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Erleichterungen gibt.

Beamte gelten nicht als Arbeitnehmer, da ihre Arbeitsbedingungen dem Beamtenrecht unterliegen, das Bestandteil des Verwaltungsrechts ist.

 

Text erstellt und veröffentlicht von der Werbeagentur Büdingen am 20.04.2010

Eventuell gleichlautende Textpassagen sind rein zufällig und nicht gewollt.