Arbeitsrecht in Bochum

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Anwaltskanzlei Buchholz-Özkan

Viktoriastr. 39

44787 Bochum

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Anwaltskanzlei Moyzio

An der Papenburg 25

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Anwaltskanzlei Niedringhausen

Viktoriastr. 10

44787 Bochum

Tel.: 0234 36928-0

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ANWALTSKANZLEI NITSCHKE

Brückstr. 51

44787 Bochum

Tel.: 0234 15052

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MARTINA BAARS-BÖTTCHER,

Wattenscheider Hellweg 218

44867 Bochum

Tel.: 02327 957143

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Friedrich Beckmann,

Hochstr. 19

44866 Bochum

Tel.: 02327 9845-0

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BÖHMER & LOTZ

Königsallee 178A

44799 Bochum

Tel.: 0234 4524210

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Klaus Froese

Trakehner Str. 12A

44879 Bochum

Tel.: 0234 5399934

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Kanzlei Dr. Römbke & Steffens

Steinstr. 2

44866 Bochum

Tel.: 02327 88424

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THOMAS MATTHES

Prinz-Regent-Str. 49

44799 Bochum

Tel.: 0234 791383

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Gabriela Mattschas-Jarass

Markstr. 410

44795 Bochum

Tel.: 0234 472737

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Schäfer

Hattinger Str. 357

44795 Bochum

Tel.: 0234 6894974

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Schmidt

Kortumstr. 16

44787 Bochum

Tel.: 0234 96484-40

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Arbeitsrecht in Bochum

Im deutschen Arbeitsrecht sind die rechtlichen Grundlagen zum Vertragsverhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, dem sogenannten Individualarbeitsrecht, und zwischen Koalitionen oder Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, dem kollektiven Arbeitsrecht, festgelegt.

Grundlage des Arbeitsrechts

Die Grundlage des Arbeitsrechts bildet der Arbeitsvertrag, dem arbeitsrechtliche Regulierungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, nationale Gesetze und Verordnungen sowie EU-Richtlinien und -verordnungen zugrundeliegen.

Vertragspartner im Arbeitsrecht

Vertragspartner im Arbeitsrecht sind der Arbeitgeber auf der einen und der Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber kann sowohl natürliche als auch juristische Person sein. Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst des Arbeitgebers zur Leistung weisungsgebundener fremdbestimmter Arbeit verpflichtet sind.

Bei den Arbeitnehmern unterscheidet man zwischen Arbeitern und Angestellten, obwohl keine wesentlichen arbeitsrechtlichen oder betriebsverfassungsgesetzlichen Unterschiede bestehen und nur bei einigen Tarifverträgen eine Differenzierung, z.B. bei den Kündigungsfristen, vorgenommen wird.

Bei leitenden Angestellten handelt es sich um eine Sondergruppe, für die besondere Regeln im Kündigungsschutz gilt. Keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für Aushilfen und geringfügig Beschäftigte, für die es jedoch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Erleichterungen gibt.

Beamte gelten nicht als Arbeitnehmer, da ihre Arbeitsbedingungen dem Beamtenrecht unterliegen, das Bestandteil des Verwaltungsrechts ist.

Text erstellt und veröffentlicht von der Werbeagentur Büdingen am 20.04.2010

Eventuell gleichlautende Textpassagen sind rein zufällig und nicht gewollt.